Teamleider BOG

Bedrijfsprofiel

Functie omschrijving

Als Teamleider BOG geef je leiding aan het team en ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, de ontwikkeling van medewerkers en het realiseren van de afgesproken resultaten.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Leidinggeven en coachen: Je geeft richting aan het team, motiveert medewerkers en stimuleert hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je voert de HR-cyclus uit en draagt actief de strategie, kernwaarden, gewenste cultuur en het leiderschapsprofiel van de organisatie uit.
• Teamontwikkeling: Je bouwt aan een vitaal, betrokken en taakvolwassen team waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en samenwerken aan gezamenlijke doelen.
• Organiseren en optimaliseren: Je zorgt voor duidelijke processen, procedures, werkwijzen en kaders. Je bevordert een effectieve samenwerking met andere teams en disciplines en zorgt dat systemen de werkzaamheden goed ondersteunen.
• Beleid en jaarplan: Je vertaalt organisatiedoelstellingen en ontwikkelingen naar tactisch beleid en een onderbouwd jaarplan, met concrete doelen, resultaten en een bijbehorende begroting.
• Sturen op resultaten: Je bewaakt de voortgang van het jaarplan, de kwaliteit van de dienstverlening, de planning en het budget. Je analyseert afwijkingen, rapporteert hierover en initieert waar nodig verbetermaatregelen.
• Adviseren van het management: Je bent sparringpartner van de manager en geeft gevraagd en ongevraagd advies over actuele ontwikkelingen, verbeterkansen en beleidsvraagstukken.
• Samenwerken en verbinden: Je onderhoudt contacten met interne stakeholders, klanten, externe partners en relevante organisaties. Je vertegenwoordigt de organisatie in netwerken en bijeenkomsten en bouwt actief aan duurzame samenwerkingsrelaties.
• Kwaliteit en dienstverlening: Je bewaakt de gemaakte dienstverleningsafspraken en stimuleert een continue verbetering van de processen en dienstverlening.

Functie eisen

Je bent een resultaatgerichte en mensgerichte leidinggevende die overzicht houdt, beslissingen durft te nemen en medewerkers weet mee te nemen in veranderingen. Je combineert een coachende leiderschapsstijl met een scherp oog voor kwaliteit, kosten en organisatiedoelstellingen.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo-werk- en denkniveau.
• Ervaring of aantoonbaar ontwikkelde competenties op het gebied van bedrijfsvoering, advisering en procesmanagement.
• Kennis van en inzicht in het optimaliseren van processen en dienstverlening.
• Algemene managementvaardigheden en het vermogen om organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete teamresultaten.
• Het vermogen om een jaarplan op te stellen, resultaten te monitoren en bij te sturen op kwaliteit, planning en budget.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende interne en externe stakeholders.
• Een coachende en verbindende leiderschapsstijl, waarmee je medewerkers stimuleert om verantwoordelijkheid te nemen en zich te ontwikkelen.

Arbeidsvoorwaarden

Schaal K van de cao Woondiensten: minimaal € 5.122,- tot maximaal € 6.924,- op basis van 36 uur per week.